Szukaj
  • Aleksandra Gurne

Затруднения иностранцев во время COVID-19

Многие из вас во время нынешней эпидемии коронавируса, задаются вопросом, как легализовать работу своих сотрудников - иностранцев в Польше.

Ответ на этот вопрос следующий.

Следует иметь в виду, что в соответствии с Законом о содействии занятости и институтах рынка труда иностранец выполняет работу незаконно, если он не имеет права выполнять ее так как указано в ст. 87 § 1 закона о содействии занятости и институтам рынка труда, или не имеет соответствующего разрешения на работу, не будучи освобожденным от обязанности иметь разрешение в соответствии со специальными положениями.

Это означает, что для того, чтобы иностранец мог работать легально, он должен соответствовать следующим условиям:

- находиться в Польше на законных основаниях;

- пребывание в Польше на основании пребывания с выходом на рынок труда;

- его работа должна быть легализована (например, иностранец будет выполнять работу на основании разрешения на работу), или он будет освобожден от обязанности легализовать свою работу.

Здесь следует отметить, что иностранец, имеющий временный вид на жительство с выходом на рынок труда (вид на жительство, связанный с выполнением работы), может - на основании имеющегося вида на жительство - работать только у того работодателя, для которого он был выдан. Если другой работодатель хочет его нанять, он должен сделать это, например, на основании заявления о намерении поручить ему работу.

В соответствии со ст. 88 закона о содействии занятости и институтам рынка труда, если иностранец работает у данного работодателя на основании декларации о поручении работы в течение периода, превышающего 3 месяца, и подает освядченя разрешении на работу для этого иностранца на той же должности по контракту до окончания трудовых отношений в декларации о освящению для работы и заявка не обременена формальными дефектами или они были выполнены вовремя, работа иностранца на условиях не хуже, чем те, которые указаны в вышеупомянутым освячению (внесенной в реестр деклараций), считается законной с даты истечения срока действия этого освячения до даты разрешения на работу или вынесение отрицательного решения по этому поводу.

Вышеупомянутое правило также распространяется на иностранца, который подал заявление на временное проживание и разрешение на работу для того же работодателя, у которого он уже работает, на основании декларации о поручении работы.

Также следует учитывать положения Закона о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и кризисными ситуациями, вызванными ими. Это происходит, когда в заявлении о поручении работы указывается, что конец указанного в нем периода работы истекает во время состояния эпидемической угрозы или эпидемии, объявленной в связи с вирусными инфекциями SARS-CoV-2. Иностранец, работающий по вышеупомянутым освядчения, может работать у данного работодателя (указанного в овядчению) до конца 30-го дня. Разрешение на работу не требуется. Следует указать, что иностранец может работать на законных основаниях и после истечения срока декларации о поручении работы данному работодателю.

29 wyświetlenia

GoldBench

Kancelaria Doradztwa Prawnego

NIP: 5252806107

ul. Nowy Świat 51 lokal 8

00-042 Warszawa

 

tel.: 667 - 176 - 701 (pl, en)

tel.: 539 - 916 - 067 (ru)

mail: kontakt@goldbench.pl